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Produktbeschreibung
„Circles and Soup” ist eine Übung, mit der Teams herausfinden können, welche Teile ihrer Arbeit sie direkt kontrollieren können, welche Faktoren sie beeinflussen können und welche Faktoren außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Sobald diese Faktoren sortiert sind, kann das Team bessere Entscheidungen darüber treffen, wie es seine weiteren Bemühungen priorisieren soll.
Die Technik, die von 2010 Diana Larsen eingeführt wurde, funktioniert so, dass drei konzentrische Kreise vorgegeben sind. Das Team beschreibt nun die Faktoren, die bei ihrer Arbeit eine Rolle spielen, und ordnet sie dem passenden Kreis zu:
Innerer Kreis: Faktoren, die das Team direkt kontrollieren kann
Mittlerer Kreis: Faktoren, die das Team beeinflussen kann, aber nicht wirklich kontrolliert
Äußerer Kreis: Die Suppe. Das sind die Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Teams liegen und auf die das Team vorbereitet sein sollte.
